O Tribunal de Contas dá mais um passo no reforço da igualdade de género e da inclusão no seio da instituição
São Tomé, 10 de novembro de 2026 – O Tribunal de Contas acolheu, na passada quarta-feira, 04 de novembro, na sala de formação desta corte, um workshop de apresentação dos principais resultados e conclusões da validação da Linha de Base do Selo de Igualdade de Género (SIG).
A iniciativa, promovida pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), com financiamento do Programa Pro PALOP-TL, que reuniu Juízes, dirigentes e todo o quadro técnico desta corte, teve como propósito avaliar o grau de integração da perspetiva de género na estrutura, nas políticas e nas práticas institucionais do Tribunal de Contas, identificando os progressos alcançados, os desafios existentes e as áreas que requerem maior atenção.
Durante a sessão, foram apresentados e analisados os resultados do diagnóstico, proporcionando um espaço de reflexão e diálogo sobre a realidade institucional em matéria de igualdade de género, bem como sobre as medidas necessárias para consolidar uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa.
Um dos pontos centrais do encontro foi a discussão dos próximos passos para a elaboração do Plano de Ação para a Implementação dos Padrões do Selo de Igualdade de Género do PNUD, instrumento estratégico que deverá orientar a adoção de medidas concretas, metas e ações destinadas a fortalecer a igualdade de oportunidades, a participação das mulheres e a prevenção de práticas discriminatórias no ambiente institucional.
Importa recordar que o Tribunal de Contas de São Tomé e Príncipe aderiu, em fevereiro de 2026, à iniciativa do Selo de Igualdade de Género (SIG), promovida pelo PNUD, assumindo o compromisso de reforçar a integração da perspetiva de género nas suas políticas, práticas e dinâmicas institucionais, em prol de uma cultura organizacional mais inclusiva, equitativa e assente na igualdade de oportunidades.
Com esta iniciativa, o Tribunal de Contas reafirma o seu compromisso com a promoção da igualdade de género enquanto dimensão essencial da boa governação, da modernização institucional e da valorização dos recursos humanos.
A igualdade de género constrói-se também nas instituições.
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